Как выявить свои сильные стороны?

Наши материальные активы – это наши естественные и развитые способности и умения (в том числе умения, связанные с процессами), сильные стороны и компетентность.

Предлагаю проанализировать ваши сильные стороны. Что же такое сильные стороны? Это наши модели мыслей, чувств или поведения, способности показывать постоянные высокие результаты в деятельности.

Давайте воспользуемся определителем сильных сторон. Отметьте те, которые у вас есть.

Целеустремленность

— Настойчивость
— Сила воли
— Уверенность в себе
— Коммуникабельность
— Оптимизм
— Трудолюбие
— Организованность
— Ответственность
— Обучаемость
— Дисциплинированность
— Терпеливость
— Честность
— Надежность
— Справедливость
— Отзывчивость
— Смелость
— Выносливость
— Стойкость
— Спокойствие
— Решительность
— Инициативность
— Бережливость
— Умение идти на компромисс
— Артистизм
— Энергичность
— Самостоятельность
— Умение принимать решения
— Стрессоустойчивость
— Честность
— Организаторские способности
— Креативность
— Добросовестность
— Нацеленность на результат
— Пунктуальность
— Повышенная работоспособность
— Аккуратность
— Любовь к деталям
— Находчивость
— Исполнительность
— Позитивность
— Эмпатия

Представленный список далеко не полный, но чтобы вам было легче его дополнить, подумайте о своих сильных сторонах, как о прилагательных (например, «упорный»), в то время как умения чаще описываются существительными.

Теперь у вас есть список сильных сторон. Их можно использовать следующим образом:

  1. Проанализируйте сильные стороны (поиграйте с ними, промоделируйте), и добавьте в свое резюме (или несколько резюме).
  2. Проведите Начальный исследовательский этап. Используя списки умений (в том числе и умений, связанных с процессами) (см. статьи «Как выявить умения» и «Как выявить умения, связанные с процессами») и исходя из получившейся картинки (или нескольких картинок), составьте первый предполагаемый список должностей, на которые вы хотели бы претендовать (не менее 10).
  3. Составьте второй список должностей, требования к которым соответствуют вашему резюме (не менее 10)
  4. Проанализируйте оба списка, и составьте предварительный третий список, в котором должности будут пересекаться. Обратите внимание на 3 вещи:
  5. Должности могут назваться по разному, обращайте внимание на функциональные обязанности и требования к кандидату
  6. Если третий список составить не получается, так как ваше «хочу» и требования рынка не совпадают, оставьте оба списка
  7. Если вы настаиваете на своем «Хочу», подумайте о возможности работать на себя. Удачи!